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中国企业培训讲师
UYLP?:释放你的领导潜能
 
讲师?#20309;?#29611; 浏览次数:222

课程描述INTRODUCTION

如何释放领导潜能公开课

· 中层领导

培训讲师:吴玫    课程价格:¥元/人    培训天数:2天   

日程安排SCHEDULE

课程大纲Syllabus

如何释放领导潜能公开课

.大多数员工本可产生更高的?#23548;ǎ?#20294;是往往被放在那儿任由其自生自灭、凭良心上班凭情绪干活,没人要求、没人激励,也没人辅导…因为,大多数管理者忙于应对每天出现的各种事情——以业务居多…
.一个团队有各种员工…多数管理者的时间花在两头:不得不应对最消极的10%,以及,?#19981;队?#26368;正面的10%相处。中段的80%普遍被忽视。而他们身上存在巨大的?#23548;?#31354;间。

加强各级经理的管理行为,让大多数(80%)员工有人要求、有人调教,势必能大幅度提高公司?#23548;ǎ?/strong>
那么,管理者该如何有效干预大多数(80%)一般性员工的行为和表现,落实日常管理行为?
.有的员工不了解该做什么、怎么做、不理解为什么必须像你要求?#21738;?#26679;做…你通过?#20013;?#25552;供反馈,使员工对你的期望了然于胸;
.有的员工缺乏必要的工具、资源(时间)以及信息,缺乏相关同事的支持…你需要心中有数;
.有的不具备完成工作必须的知识技能…你需要提供充分而有效的辅导;
.有时候?#23548;?#19981;满意,原因是做好做坏一个样…你需要具体描述后果、强化后果;
.指派的任务没有?#29611;?#21592;工应有的重视,你需要强化他对手头工作的优先度…这个时候,你必须勇敢且有分寸地开展困难谈话?#21592;?#35201;求员工承担责任;
.有的员工高估自己的能力、低估自己的责任…你需要他准确评估自己和自己造成的后果;或者他不愿意按你要求的方式开展工作,而你又要求他必须这么做…这时你需要开展更高级的辅导。

不仅需要会用以上手段,更重要的是,你需要一个工具帮你判断:谁、现在、需要解决什?#27425;?#39064;…
然后才是确定:采用什么手段。

【释放你的领导潜能】课程首先提供一个系统并为各个部分配备工具,帮各级领导者具备一整套日常操作必须的、核心领导能力:
.分析各个员工的?#23548;?#31354;间
.识别导致?#23548;?#19981;?#35757;?#21407;因
.识别员工的潜力
.为改善?#23548;?#32780;识别干预?#34987;?#24182;选择正确的干预方式
.掌握有效开展反馈、辅导、困难谈话等重要管理活动所必须?#21738;?#22411;和技巧
【释放你的领导潜能】培训:
训练管理者掌握对员工进行管理的日常操作手册。
面对最大多数员工,直指日常?#23548;?#34920;现!
【释放你的领导潜能】领导力开发项目:
帮整个公司上下固化日常管理习惯。
动员各级管理人员的管理意识,帮助他们掌握管理员工的技能,形成对大多数员工实施管理的习惯!

课程收益
使管理者:
.能强化领导者?#24039;?#20851;注团队及人员绩效潜力的挖掘
.能在绩效目标设定及评估的基础上,更关注员工绩效行为的干预和管理
.能运用绩效行为管理模型,有效分析员工绩效行为差距特征和原因,以此明确合适的管理策略,针对性应用管理工具
.掌握短时有效的管理工具(辅导、反馈、困难谈话),干预员工绩效行为表现
.能关注环境、关?#23548;?#36164;源的促进,助力员工表现更?#29611;?#32489;效
认识上传下达中的局限,并能有效沟通突破,平衡企?#30340;?#26631;、团队目标及下属目标的达成
在日常工作沟通中,有效促进与员工的信任关系
影响团队积极氛围,以达成挑战?#21738;?#26631;
.针对自己的发展空间以及所管理的团队制定管理行动计划(MAP)
从而,提升管理者的核心领导力,调意识、教能力、?#26222;习?#20419;进员工绩效表现提升的同时,加强员工敬业度,把员工的绩效潜力最大限度释放出?#30784;?/p>

课程大纲
第一部分 概述

.关联工作现状和挑战
.明?#25918;?#35757;定位、目标、内容框架及日程
.介绍培训材料
第二部分 领导者的?#24039;?br /> .月球会议活动
.关注员工与团队绩效潜力
.聚焦挖掘员工及团队绩效潜力的管理职责
.认识自己的现状并?#20449;?#25913;善

第三部分 管理绩效表现
.要结果,管行为
.绩效行为差距特征及原因
.针对不同绩效行为差距特征的管理策略
工具:绩效表现管理模型、行为表现差距矩阵
第四部分 辅导入门/高级辅导
.辅导应?#29611;?#22330;景(WHEN)
.辅导的方法(HOW)
.提出更高要求
.辅导入门谈话
.高级辅导分析并针对性影响员工的自我评估和行动想法
.辅导的意义(WHY)
工具:辅导谈话模型、高级辅导模型

第五部分 有效的反馈技巧
.前馈
.反馈的应用场景(WHEN)
.反馈的方法(HOW)
.有效反馈的原则?#22836;?#27861;
.不带“但是”的反馈
.反馈的意义(WHY)
工具:CAIR反馈模型
第六部分 开展困难谈话
.困难谈话的应用场景(WHEN)
.困难谈话的方法(HOW)
.准备(明确谈话?#34987;?#30446;的、影响、可接受的解决方案)
.执行(有效落实困难谈话)
.跟进
.困难谈话的意义(WHY)
工具:核查清单、困难谈话模型

第七部分 联结和沟通
.了解员工是增进关系的前提
.在日常挑战性工作沟通中促进与员工的工作关系
.工作关系的定义(互信;支持;可靠)
.如何?#26377;?#24577;、技术、关系三方面原则促进有张力的工作关系
工具:沟通模型
第八部分 三岛救援领导力体验
.三岛救援活动
.高中基层面临的局限及影响
.如何积极沟通和平衡目标以突?#20973;?#38480;促进绩效最大化
第九部分 确保成功的领导力
.挑战性任务游戏体验
.对挑战性目标实现的积极和消极影响因素
.如何发挥领导力促进积极的团队氛围,以最大限度实现挑战性目标

学员对象
有带领人员和团队完成或超越?#23548;?#30446;标需求的经理人,需要提升领导力的各级管理者。
这些经理人当前的管理现状是:
.大量的精力放在员工层面的具体工作中,忽略管理重心所在;
.只是分派工作任务,要求结果,疏于过程管理;
.对员工绩效干预凭感觉,随意性大,方法单一,缺乏系统性;
.管理沟通有效性弱;
.缺乏促进员工工作关系的方法。对员工和团队产出绩效的环境氛围的洞察和影响乏力。

课程特色
.学习资源殷实性:本课程由美国Entelechy公司设计制作,荣获过美国【首席学习官】?#21448;?015年度和2016年度”最优秀学习内容“奖项,该奖项是国际培训领域的最高奖项之一。在本课程上,竞?#25509;?#26377;大量本土培训?#23548;?#21644;经验累积;
.学习方式多样性:包括工作案例?#33268;邸?#20307;验式活动和游戏、录像示范、场?#25226;?#32451; ;
.学习收获实用性:提供全面、务实的日常管理系统——实施管理活动的系统框架,开展管理工作的手册/指南,帮助管理者清楚知道对哪个员工、现在要做什么、什么时候做、怎么做才能提高?#23548;ǎ?br /> .学习内容落地性:提供规范、简化、实?#29611;哪?#22411;和工具,人人都能学会,从而让整个公司各个层级的管理都到位;
.学习?#23548;?#20419;进性:课上?#23548;?#26696;例?#33268;?#21644;演练,针对性行动计划思考;课后可以根据企业情况和需求,做?#23548;?#24378;化的项目跟进,包括?#23548;?#26696;例辅导、工作坊强化等。

学习和?#23548;?#24037;具支持
.学员手册(课堂阅读和学习活动落实使用)
.管理行动计划(课堂落实各模块的行动计划)
.工作辅助手册(作为课后?#23548;?#30340;方法工具指引)

课程特色
.管理员工中的大多数,从大多数人身上获得?#23548;?#22686;长
.直指绩效提高,以突破绩效瓶颈为核心,紧密围绕业务结果而实施管理
.完备的教学体系:课前领导能力测?#39304;?#35838;前作业、课?#25226;?#20064;,课后行动计划、课后参考工具、课后领导能力测评

如何释放领导潜能公开课


转载:http://www.jf40.ooo/gkk_detail/57228.html

已开课时间Have start time

2019-07-11 广州

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    参加课程:UYLP?:释放你的领导潜能

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